노동조합이 생긴지 50일. 설립 첫날부터 이어진 조합원들의 가입과 참여를 바탕으로

노동조합은 교섭 예비절차를 진행해 왔으며, 8월 12일 단체협상 상견례를 시작으로

본격적인 노사 단체협상을 시작합니다.


☞ 경과 보고 (`21. 6월 25일 ~ 8월 2일)

- 6월 25일노동조합 설립 통보 및 교섭요구

- 6월 30일 노동조합, 신인사제도 추진 반대 입장문 발표

- 7월 2일 노동조합, 신인사제도 도입 중단 요구의 건 공문 발송

- 7월 5일 회사측 교섭요구 노동조합 확정공지로 교섭권한 확보

- 7월 14일 노동조합 단체협약 요구안 작성을 위한 조합원 설문조사

- 7월 15일 노동조합 단체교섭 상견례 요청

- 7월 22일 회사측 단체교섭 상견례 연기 요청

- 8월 12일 14:00 `21년 단체협상 상견례(예정)


조합원이 만들어준 노동조합의 힘으로 정당하고 공정한 대우를 요구하겠습니다.

노동조합은 조합원들과 직원들의 의견을 설문조사와 소통을 통해 모아 왔으며,

이를 바탕으로 단체교섭 요구안을 작성하고 있습니다.

명예퇴직 강요, 부당한 인사조치, 괴롭힘 등으로부터 조합원을 보호하는 것을 기본으로,
합리적인 평가제도와 동종업계 수준의 정당한 임금을 요구하겠습니다.
복지, 휴가, 산업안전, 모성보호 등 헌신으로
회사를 키워온 조합원들에 대한 합당한 대우를 요구하겠습니다.

☞ 단체협약『 교 섭 위 원 』을 모집 합니다.(~ `21.8.7일 까지)

노동조합은 근무지역, 직무를 대표하는 조합원들로 교섭위원을 구성하고자 합니다.

이번 교섭위원은

1. 산별노조에서 파견되는 전문가,

2. 현재 단체협상안을 만들고 있는 노동조합 간부,

3. 그리고 교섭에 참여하고자 하는 조합원중 약간명을 포함해 구성될 예정입니다.
일하고 있는 현장의 불합리를 생생하게 전달하고, 회사의 대책을 요구하는 교섭에 함께 하실
조합원들은 지회장에서 교섭위원 신청을 해주시기 바랍니다.

감사합니다. 포스코ICT 지회 화이팅 !!!