포스코 자본이 구조조정에 나선다는 언론기사가 연일 계속되고 있다. 포.스.코 DX는 인력 운용 효율성을 내세워 희망퇴직을 실시한다고 합니다 . 결국 구조조정의 방식은 노동자를 겨냥하고 있습니다“ ” . 

< 주요 기사 >수장 바뀐 포스코홀딩스사업 전반 구조조정 나선다,
원가절감급한 포스코채용하며 조직 슬림화하는 구조조정?
포스코그룹 최정우 지우기 본격화 다음 달 구조조정 조직개편 예고

경영상 책임은 사용자에게 있다 포스코 자본이 내세운. 구조조정의 본질은 노동자를 겨냥한 고용조정으로
사용자의 경영상 책임을 노동자에게 전가하는 것입니다. 포스코DX지회는 2024년 단체협약 투쟁으로 구조조정 분쇄할 것이다
조합원 동지 여러분 희망퇴직은 법률상 근로계약을 합의해지하는 방식입니다
사용자가 해고할 정당한 사유가 없으니 노동자에게 자발적으로  사직서를 쓰도록 유도하는 것입니다
따라서 희망퇴직을 통한 고용조정 방식은 노동자가 동의해야만 가능합니다
법률로 정년은 60 세까지  보장받고 있습니다. 

몇 개월 치 퇴직위로금에 현혹 되어서는 안됩니다. 

https://drive.google.com/file/d/12TkX1CLf7xyeqIHE-6eKoQ2xDx-qrAb1/view?usp=drive_link